為進一步推進“科改示范行動”，11月24日，集團公司黨委書記、董事長馮春萌一行到長長公司召開“科改示范行動”試點推行職業(yè)經(jīng)理人動員會議。集團公司副總經(jīng)理李軍、辦公室主任方開偉、人力資源部部長吳潔隨同，長長公司領導班子成員，各部門負責人參加此次會議。
會上，馮春萌董事長進行試點推行職業(yè)經(jīng)理人動員講話，對職業(yè)經(jīng)理人“是什么”“為什么”“怎么做”進行詳細剖析。一是職業(yè)經(jīng)理人制度為“科改示范行動”的重要組成部分，集團公司將把選聘和任用的權利授權給長長公司董事會，公司經(jīng)營班子通過競聘的形式上崗，打破以往“論資排輩”的格局，真正實現(xiàn)強者上，能者上，進一步激發(fā)人才活力；二是長長公司經(jīng)營管理水平、綜合經(jīng)營能力較強，推行職業(yè)經(jīng)理人能夠更好實現(xiàn)董事會選人用人，規(guī)范法人治理，對長長公司提速發(fā)展具有積極意義。領導職位“能上能下”，有利于員工個人專業(yè)素質(zhì)的提升，也為員工帶來更多的機遇，有助于培養(yǎng)具有凝聚力、抗爭力的團隊；三是職業(yè)經(jīng)理人通過市場化選聘、差異化薪酬、契約化管理、市場化退出四個方面推進，要求長長公司在試點推進職業(yè)經(jīng)理人過程中，主動求變、積極應變、科學謀變，真正領會職業(yè)經(jīng)理人的意圖，將改革扎實落地。馮春萌董事長還提出，此次在長長公司試點推行職業(yè)經(jīng)理人，乘著改革的“東風”，將有利于增強長長公司的發(fā)展動力和發(fā)展質(zhì)量，加快長長公司“走出去”競爭的步伐。
公司黨委書記、董事長何克揚表示，此次試點推行職業(yè)經(jīng)理人動員會議，加強了長長公司對職業(yè)經(jīng)理人的認識，也為公司進一步開展“科改示范行動”、推進職業(yè)經(jīng)理人指明了方向，下一步，公司將全力以赴，落實集團公司的部署，加快職業(yè)經(jīng)理人的推進速度，持續(xù)深化改革，確保“科改示范行動”有效開展，為企業(yè)發(fā)展保駕護航，更為集團公司 “品質(zhì)路橋2.0”戰(zhàn)略作出更大貢獻。（長長公司 黨委工作部 文/圖）
圖為馮春萌董事長進行試點推行職業(yè)經(jīng)理人動員講話
