為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)自主創(chuàng)新能力重要指示精神，健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制。5月21日，集團(tuán)公司在南寧總部舉行了集團(tuán)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部副部長(zhǎng)（市場(chǎng)開(kāi)發(fā)區(qū)域總監(jiān)）公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)。
本次公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)共吸引了20余人前來(lái)參加，競(jìng)聘會(huì)以競(jìng)聘者進(jìn)行PPT展示演講，考核組現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘者答辯，最后考核組評(píng)分的方式進(jìn)行，公開(kāi)選聘達(dá)到了預(yù)期效果。廣西路橋集團(tuán)作為“科改示范企業(yè)”，按照高質(zhì)量發(fā)展要求，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)深化市場(chǎng)化改革，推動(dòng)公開(kāi)競(jìng)聘常態(tài)化，推進(jìn)用工市場(chǎng)化，以市場(chǎng)化推進(jìn)人力資源優(yōu)化配置，加快建立職業(yè)經(jīng)理人制度，力求及時(shí)發(fā)現(xiàn)一批有理想、有抱負(fù)的奮斗者，給想干事、能干事的人提供了機(jī)會(huì)。
下一步，集團(tuán)公司將繼續(xù)按照“市場(chǎng)化選聘”原則，建立以合同管理為核心、崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度，切實(shí)做到能上能下、能進(jìn)能出，暢通退出渠道，建立健全正常流動(dòng)機(jī)制。真正做到解放思想，充分應(yīng)用現(xiàn)有的各項(xiàng)中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)解決核心骨干人才激勵(lì)不足和流失等突出問(wèn)題，激發(fā)核心骨干人才的活力動(dòng)力。（集團(tuán)黨委宣傳部 梁武鵬 文/圖）
圖為公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
