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分（子）公司動態(tài)

2016年新員工崗前培訓班圓滿結束
發(fā)布時間：2016-08-12 09:18:00　　來源：廣西路橋工程集團有限公司　　點擊數(shù)量：次
          為使新員工全面了解公司概況、企業(yè)文化，幫助其盡快熟悉和適應新的工作環(huán)境，順利走上新的工作崗位，路橋集團人力資源部和職工大學精心準備，周密部署，于7月29日至8月3日在路橋瑞豐酒店對新員工開展了為期六天的崗前培訓，共有近300名新員工參加培訓。
       此次培訓班得到了新發(fā)展集團領導以及公司領導的高度關心和重視。7月29日上午，在交通設計大廈22樓召開廣西新發(fā)展交通集團有限公司新員工入職座談會，新發(fā)展集團副總經(jīng)理劉明洪出席本次座談會并作了重要指示，會議由新發(fā)展集團人力資源部副部長商嘉妍主持。
        劉副總對新員工們寄予厚望，希望新員工們要繼續(xù)發(fā)揚新發(fā)展集團十幾年來鑄就的精神，發(fā)揚新發(fā)展人懂感恩、有責任、敢擔當?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)和作風，勇敢肩負起時代賦予的使命和企業(yè)托付的重任，同心同德，同向同夢，志存高遠，腳踏實地，頑強拼搏，砥礪奮進。在新發(fā)展集團這個充滿激情與活力的大舞臺上盡情地施展才華，展示風采，努力在實現(xiàn)“再造一個新發(fā)展”夢想的生動實踐中放飛青春夢想，建功立業(yè)！
         8月2日下午，路橋集團董事長、黨委書記龐博新也在百忙之中抽空與新員工進行面對面地交流，就他們提出的問題和關注的話題進行了一一解答，使新員工更進一步的了解公司、融入公司。龐董要求，一是希望新員工們盡快轉變角色，從學生轉到從業(yè)者，從行為方式、思想意識、為人處世等方方面面轉變進入從業(yè)者的角色，盡快適應工作；二是新員工們對自己要有一個職業(yè)生涯規(guī)劃，盡早做好個人的職業(yè)生涯規(guī)劃；三是各個崗位一定要從最基層最基礎的工作做起，打牢基礎，扎實做事，多學多問多做。
       培訓期間，路橋集團副董事長、黨委副書記曹文海親自擔任講師為新員工講授名為《把工作做得精彩》的課程。曹副董在課上提出，一要認清形勢，擇業(yè)不可任性，上好社會大學的第一堂課；二要認真踐行企業(yè)文化，適應工作環(huán)境，高標準嚴要求自己，做一名優(yōu)秀員工；三要低調做人，高調做事，獨善其身，學會處理好工作與生活中的各種關系；四要在前行的道路上，永遠保持初心，懷抱信心，負起責任心；五要工作學習化，學習工作化；六要養(yǎng)成良好的與成功緊密相關的本領、習慣、態(tài)度、毅力、好身體和幸福觀。
        為了使新員工盡快融入企業(yè)，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)，完成學生到從業(yè)者的轉變，基于對以往新員工入職培訓的經(jīng)驗及課前調研結果的分析，今年的培訓除了講授常規(guī)的《企業(yè)文化》、《人力資源管理制度》、《安全培訓》、《工會知識》、《職業(yè)塑造與發(fā)展》等課程外，還額外增設了《新員工禮儀培訓》、《互聯(lián)網(wǎng)信息》（企業(yè)信息化內容）以及《團隊拓展活動》，尤其是戶外拓展活動，深受新員工的喜愛。今年首次把導師帶徒表彰與團隊拓展活動結合起來，讓獲得優(yōu)秀的老員工代表與新員工一起參加活動，在激勵新員工的同時，通過破冰游戲、搬塔活動等項目，加強了新員工們的團隊精神、主動意識以及協(xié)作能力，也對自己做了一個“洗禮”。
        8月3日下午，集團公司舉辦了一場以“路橋的故事”為主題的企業(yè)文化宣貫活動后，為期六天的新員工崗前培訓終于拉下帷幕。盡管培訓僅有六天，但給所有新員工們帶來的收獲和成果是豐碩的、深刻的，為他們接下來更好地適應工作打下了良好的基礎。（職工大學辦公室文/圖）

培訓現(xiàn)場

拓展活動

“路橋的故事”企業(yè)文化宣貫主題活動

2016年新員工集體照

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